1. 全局替換   Recruit 當前位置:首頁 > 全局替換 > 福利待遇

          公司福利制度

          爲了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特製定了以下福利制度:

          1. 醫療

          公司每年5-10月爲員工組織一次體檢,爲確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織,在公司指定的醫院進行,體檢結果由行政人事部備案。

          2. 節日津貼

          按照我國的民族傳統習慣,每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日爲員工發放過節費,以寄同樂之情。具體的發放標準詳看下面列表。

          3. 防暑降溫費

          七月份到九月份間,公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。具體的發放標準詳看下面列表。

          4. 禮金

          公司要求員工激情於工作,認同於使命。爲發揚以人爲核心的企業文化,公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時,向員工贈送禮品或禮金錶示關懷。具體的發放標準詳看下面列表。

          5. 娛樂活動

          爲了豐富員工業餘生活,增加員工對公司文化的認同感,公司根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊遊活動。

          6. 旅遊

          公司組織一年一度的員工旅遊活動。旅遊經費視員工在公司服務年限分別規定:

        •   1.進入公司工作未滿一年者,年度旅遊需自付50%費用
        •   2.工作滿一年而未滿兩年者,年度旅遊自付20%費用。
        •   3.工作滿兩年者,年度旅遊無需自付費用,但最高旅遊經費爲每人每年壹仟元人民幣。
        •   4.年度旅遊可攜帶家屬,其費用全額自費。

          7.通訊費

          根據各別工作崗位需求,實行定額報銷通訊費用。

          公司所有的福利政策皆爲集體活動行爲,個人不參加者視爲自動放棄,公司不作現金或其他方式的補償。